«Δια Βίου Μάθηση και Reskilling: Από την Εθνική Στρατηγική στις δεξιότητες του Αύριο» - Η Γενική Γραμματέας Ε.Ε.Κ. & Δ.Β.Μ. στην εκδήλωση «ΚΟΡΙΝΘΙΑ - ΠΕΛΟΠΟΝΝΗΣΟΣ 2026»

Η Γενική Γραμματέας Επαγγελματικής Εκπαίδευσης, Κατάρτισης & Διά Βίου Μάθησης, κα Όλγα Καφετζοπούλου, συμμετείχε σε ημερίδα με θέμα «Reskilling for Growth: Δεξιότητες που μετασχηματίζουν την Εργασία και την Οικονομία», στο πλαίσιο της Εκθεσιακής Δραστηριότητας «ΚΟΡΙΝΘΙΑ – ΠΕΛΟΠΟΝΝΗΣΟΣ 2026», που διεξήχθη από 1 έως 4 Οκτωβρίου στον χώρο της χερσαίας ζώνης Λιμένος Κορίνθου.

Η «ΚΟΡΙΝΘΙΑ ΠΕΛΟΠΟΝΝHΣΟΣ 2026» αποτελεί έναν καταξιωμένο θεσμό, που υλοποιείται με συνέπεια και επιτυχία επί σειρά ετών από το Επιμελητήριο και την Αναπτυξιακή του Εταιρεία με στόχο την ανάδειξη της επιχειρηματικότητας, της παραγωγής, της καινοτομίας, της εξωστρέφειας και του ανθρώπινου δυναμικού ως βασικών παραγόντων περιφερειακής ανάπτυξης.

Στην παρέμβασή της με θέμα «Δια Βίου Μάθηση και Reskilling: Από την Εθνική Στρατηγική στις δεξιότητες του Αύριο» η κα Καφετζοπούλου παρουσίασε τον στρατηγικό ρόλο της εθνικής πολιτικής για την δια βίου μάθηση, την επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση και τη συνεχή αναβάθμιση γνώσεων και δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού.

Η κα Όλγα Καφετζοπούλου εστίασε στη σπουδαιότητα της διαρκούς εξέλιξης των επαγγελμάτων μέσω των γνώσεων, των εργαλείων και των τεχνολογιών, καθώς η δια βίου μάθηση δεν είναι πλέον μια δεύτερη ευκαιρία για λίγους, αλλά μια διαρκής δυνατότητα εξέλιξης για όλους.

Τόνισε την ανάγκη της ποιοτικής μάθησης, που οδηγεί σε ουσιαστικά και αναγνωρίσιμα προσόντα και έχει αντίκρισμα στην επαγγελματική ζωή του ανθρώπου και συνέχισε λέγοντας ότι «επιδιώκουμε ένα σύστημα  στο οποίο η επαγγελματική εκπαίδευση, η αρχική επαγγελματική κατάρτιση και η συνεχιζόμενη κατάρτιση δεν αποτελούν ξεχωριστούς κόσμους, αλλά αποτελούν διαδρομές μάθησης που συνδέονται μεταξύ τους, με την οικονομία και με την αγορά εργασίας».

Παράλληλα, επισήμανε ότι έχουν δημιουργηθεί πιο ξεκάθαρες εκπαιδευτικές διαδρομές για τους νέους, οι οποίοι μπορούν να επιλέξουν διαφορετικές πορείες μέσα από την επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση, ακόμη και να συνεχίσουν την ακαδημαϊκή τους εξέλιξη.

Ιδιαίτερη αναφορά έκανε στη σύνδεση της επαγγελματικής εκπαίδευσης με την αγορά εργασίας, σημειώνοντας ότι έχουν δημιουργηθεί 130 νέα προγράμματα κατάρτισης, τα οποία επικαιροποιούν το περιεχόμενο των ειδικοτήτων με βάση τις σύγχρονες απαιτήσεις.

Ακολούθως, εξήγησε τη βαρύτητα του upskilling, της εξέλιξης της υπάρχουσας γνώσης και των δεξιοτήτων, και του reskilling, της ανάγκης μετάβασης σε έναν διαφορετικό επαγγελματικό ρόλο, λόγω της τεχνολογικής και παραγωγικής αλλαγής, σημειώνοντας την κρισιμότητα της προετοιμασίας για τις επερχόμενες αλλαγές. Τόνισε δε ότι «δεν εξαφανίζονται απαραίτητα τα επαγγέλματα. Μετασχηματίζεται το περιεχόμενό τους. Σε αυτή τη νέα πραγματικότητα μπορούν να έχουν θέση και περισσότερο ευέλικτες μορφές μάθησης, όπως τα microcredentials, ιδιαίτερα στο πεδίο της συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης».

Παράλληλα, υπογράμμισε πως τα επαγγελματικά προσόντα του αύριο δεν σχεδιάζονται από έναν φορέα και δεν δημιουργούνται σε έναν μόνο χώρο. Απαιτείται εκπαίδευση και κατάρτιση, και σε αυτό μπορούν να συμβάλλουν πανεπιστήμια, επιχειρήσεις, κοινωνικοί εταίροι, επιμελητήρια και τοπική αυτοδιοίκηση.

Κλείνοντας τη συζήτηση, η κα Καφετζοπούλου απηύθυνε ανοιχτή πρόσκληση προς τα Επιμελητήρια, την Περιφέρεια, τους Δήμους, τις επιχειρήσεις και τους παραγωγικούς και κοινωνικούς φορείς της Κορινθίας και συνολικά της Πελοποννήσου, να συμμετάσχουν ενεργά στον διάλογο για τις ανάγκες της τοπικής οικονομίας, τις ειδικότητες που παρουσιάζουν ζήτηση και τις δεξιότητες του μέλλοντος. «Το στοίχημα δεν είναι μόνο να προβλέψουμε τα επαγγέλματα του μέλλοντος, αλλά να προετοιμάσουμε τους ανθρώπους για τις αλλαγές της εργασίας και να τους δώσουμε τα εφόδια να εξελίσσονται μαζί της. Η διά βίου μάθηση είναι το εργαλείο που επιτρέπει στους ανθρώπους να μαθαίνουν, να προσαρμόζονται και να παραμένουν ενεργοί σε μια διαρκώς μεταβαλλόμενη αγορά εργασίας. Δεν αρκεί να προετοιμαζόμαστε για το μέλλον της εργασίας· πρέπει να δίνουμε στους ανθρώπους τα εφόδια για να έχουν θέση σε αυτό», τόνισε χαρακτηριστικά.